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sa36国际娱乐是真的吗·老板,涨不涨工资?

2020-01-09 13:45:20 
内容提要:可市场不好的时候公司赚不到钱,甚至赔钱,到底涨不涨工资?老板们普遍认为,涨工资的钱是从企业的盈利中来。可员工不这么认为,他们会想物价上涨、房租上涨,生活成本加大,特别是一线城市,生活成本上升更快,不涨工资怎么过活?因此,涨工资的钱就是按同样比例从增量部分中来。

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sa36国际娱乐是真的吗,来源:人力资源研究

作者:松傲鹏(经营管理顾问)

李征是一个初创公司的老板,最近被一件事困扰着:“员工期望来年涨工资,可今年公司却亏钱,怎么办?”许多小企业老板都曾面临过这个难题。市场好的时候公司赚钱,只要员工提出要求又能够内部平衡——涨。可市场不好的时候公司赚不到钱,甚至赔钱,到底涨不涨工资?

涨工资的钱从何而来?

要解决这个难题,首先是要搞明白涨工资的钱从何而来?

老板们普遍认为,涨工资的钱是从企业的盈利中来。企业不盈利当然不能涨工资。 可员工不这么认为,他们会想物价上涨、房租上涨,生活成本加大,特别是一线城市,生活成本上升更快,不涨工资怎么过活?另外,一般小企业员工很难了解到企业的盈利情况,他们会对老板说的话产生怀疑,心生猜忌。与此同时,竞争对手可能正虎视眈眈看着你的人,准备随时挖角。

内忧外患,我们必须换个视角看待这个问题。涨工资的钱除了可以从企业盈利中来,还可以从企业获得的边际贡献中来。边际贡献是企业从市场上获得的真正收益。它是经营管理会计的一个概念,具体的计算方式是:边际贡献=销售额-变动费(变动费包括:变动的生产成本、变动的销售费用、变动的管理费用)。

也许有的老板一听到会计就头大,也许从来就没搞明白过公司的会计报表。经营管理会计却不同,它是专门应对企业经营管理而自行设计的内部会计体系,其目的就是让企业的经营管理一目了然,让普通人都能看得明白。

在经营管理会计中,根据企业的业务活动,将其所产生的费用分为变动费和固定费。变动费是为了在市场上获取销售额而必须支出的费用,固定费是为了维持企业的经营体制而需要的投入。比如,这个月你想要搞一次大型活动冲销售额,那么这个活动所需要的费用就是变动费;但你说为品牌做一次广告,提升下品牌的知名度,那么这个费用就是固定费。如此划分了费用之后,企业的经营就可以看做是“以一定的固定费为基础,通过活用变动费,获取超过固定费的边际贡献的活动”,如果企业获得了或预期可以获得边际贡献增量,就可以涨工资。

拿多少钱用来涨工资?

企业从市场上获得收益(边际贡献)之后通常会做以下使用:

1、投资新的业务或者设施设备用于企业发展;

2、为员工支付报酬;

3、维持企业日常运用的固定支出;

4、剩下的便是企业的经营利益。

那么,企业从市场获得预期收益的增量部分也同样会用于这四个方面。设施设备投资、支付报酬、固定支出,三者的比例结构反应的是企业的体制力。如果设施设备投资占比大,可能是靠大型设备来获取竞争优势;如果支付报酬占比大,那企业可能是劳动密集型。通常,如果企业没有重大战略调整,这三者的比例结构是相对稳定的。因此,涨工资的钱就是按同样比例从增量部分中来。举例,如果企业支付报酬在四者中的比例是45%,企业较预期边际贡献的增量是500万,那么可用于涨工资的总金额是500万×45%=225万。但是,如果企业要进行战略调整,改变体制力的结构,那么投入的资源可以向重点发展的方向倾斜。

另外,经营利益是企业永续经营的保障。经济有自身周期,市场有涨有跌,企业就是靠留存的经营利益应对外部环境的变化,保障员工的基本生活,所以这部分留保不到万不得已不能动。

确定了涨工资的总额后,给谁涨,涨多少又涉及到了另外一个话题:绩效评价与能力资格等级体系,需要根据企业的具体情况量身定制。

本文为作者:松傲鹏

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